Финансовая грамотность
как корпоративный
бенефит
Разрабатываем и проводим образовательные программы по личным финансам для сотрудников крупных предприятий. HR-отделы получают готовый проект, сотрудники — практические знания.
Образовательные проекты под задачи вашего HR-отдела
Clexiom создаёт корпоративные учебные программы, которые помогают сотрудникам разобраться в личных финансах. Не теория ради теории — каждый модуль построен на реальных ситуациях: как планировать бюджет семьи, как управлять расходами при нестабильном доходе, как начать откладывать.
Разработка под заказ
Программа создаётся с учётом специфики вашей компании, уровня финансовой подготовки сотрудников и формата проведения.
Для сотрудников любого уровня
Материалы адаптируются под рабочих, специалистов и менеджеров среднего звена — у каждой аудитории свои финансовые вопросы.
Практический фокус
Никаких абстрактных лекций. Участники уходят с конкретными инструментами: шаблонами бюджета, таблицами расходов, планами накоплений.
Поддержка HR-отдела
Берём на себя методическую разработку, подготовку материалов и проведение занятий. HR получает готовый бенефит без лишней нагрузки.
Как строится работа с нами
Первичная встреча с HR
Обсуждаем задачи компании, аудиторию, желаемый формат и временные рамки. Выясняем, что уже делается в области сотрудничества с персоналом.
Разработка программы
Создаём учебный план, прорабатываем содержание каждого модуля, подготавливаем раздаточные материалы и рабочие тетради.
Согласование и корректировки
Показываем программу HR-специалисту, вносим правки, согласовываем расписание и логистику проведения.
Проведение занятий
Ведём занятия в очном или дистанционном формате. Участники задают вопросы, разбирают свои ситуации, работают с материалами.
Итоговый отчёт для HR
После завершения программы предоставляем отчёт о проведённых занятиях, обратную связь от участников и рекомендации по дальнейшей работе.
Темы, которые охватывают наши программы
Каждый блок может включаться или исключаться в зависимости от потребностей вашей аудитории. Программа складывается из модулей.
Для каких компаний подходит Clexiom
Наши программы востребованы прежде всего в крупных производственных, добывающих и торговых компаниях Казахстана, где HR-отдел ищет содержательные бенефиты для персонала.
Финансовая грамотность особенно актуальна там, где сотрудники получают стабильную зарплату, но не всегда умеют ею распоряжаться. Это не вопрос образования — это вопрос привычек и инструментов.
- Предприятия с численностью от 200 сотрудников
- Компании с развитой программой HR-бенефитов
- Организации, инвестирующие в развитие персонала
- HR-отделы, ищущие практичные и измеримые форматы
Как проходит обучение
Очные воркшопы
Проводим на территории компании или в арендованном пространстве. Группы от 10 до 30 человек. Интерактивный формат с практическими заданиями.
Подробнее
Дистанционный формат
Видеозанятия, записанные модули и онлайн-встречи. Подходит для компаний с филиалами в разных городах или удалёнными сотрудниками.
ПодробнееВопросы, которые задают HR-специалисты
Стандартный срок разработки программы составляет от двух до четырёх недель после первичного согласования. Это время уходит на изучение специфики компании, составление учебного плана, подготовку материалов и согласование с HR-отделом. Для срочных проектов возможен ускоренный режим работы — обсуждается индивидуально.
Да, мы практикуем пилотный формат. Одно вводное занятие позволяет HR-специалисту оценить методику, содержание и реакцию аудитории до принятия решения о полноценном запуске программы. По итогам пилота вносятся необходимые корректировки.
На этапе разработки мы проводим краткое анкетирование или интервью с представителями целевой аудитории. Это позволяет понять, какие финансовые темы актуальны именно для этих людей. Рабочий на заводе и менеджер офиса сталкиваются с разными финансовыми вопросами — программы для них строятся по-разному.
По завершении программы HR-отдел получает итоговый отчёт, включающий информацию о проведённых занятиях, анонимную обратную связь от участников и рекомендации по возможному продолжению обучения. Все методические материалы и рабочие тетради остаются у компании.
Да. Очные программы проводятся в разных городах Казахстана — командировочный формат согласовывается на этапе планирования. Дистанционные программы доступны для любой компании в стране вне зависимости от географии.
Сотрудники, которые умеют управлять личными финансами, меньше испытывают стресс, связанный с деньгами. Это косвенно влияет на концентрацию на работе и общее самочувствие. Финансовая грамотность как корпоративный бенефит воспринимается персоналом как проявление заботы со стороны работодателя.